comment organiser de façon professionnelle un échange à bâtons rompus ?

Le directeur des fonctions support souhaite rencontrer en direct les soixante nouveaux embauchés pour s’assurer de leur bonne intégration. Nous préparons un forum où les participants, répartis en trois stands de discussion, élaborent un rapport d’étonnement et une liste de questions.

La mise en commun en plénière donne lieu à un échange très stimulant pour les participants. Pour le dirigeant, c’est l’occasion d’apporter des éclairages, des notions, des réponses au bon moment, dans le cadre d’un dialogue et non pas d’un monologue. Tout est un peu plus spontané et improvisé que d’habitude. Mais cela n’a pas nui à la qualité de la réflexion et des échanges, bien au contraire.

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