la première étape c’est la prise de conscience

La responsable de cette mission aurait pu choisir un chemin plus classique d’enquête par entretiens individuels. Mais notre rencontre lui suggère une alternative plus rapide et plus offensive : permettre à des groupes de cadres seniors de formuler leurs propres stratégies et leurs souhaits d’accompagnement par l’entreprise.

Nous construisons un canevas d’animation pour des sessions avec 40 à 60 collaborateurs seniors. En 6 rencontres, nous avons touché 100% de la cible, tout le monde s’est parlé, les dirigeants sont présents, les RH ont un plan d’action, et les collaborateurs sont davantage à l’initiative sur leur devenir.

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